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为什么我建议你尽量内推

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互联网时代内推满天飞，可依然还是有很多人不喜欢找人帮忙内推，这是很不好的。

虽然内推不会保证一定能通过简历关，但依然应该尽可能找人帮忙内推，能内推一定去内推。

为什么要尽可能找内推呢？

阿秀认为主要有以下四个原因：

1、内推简历处理速度更快，不管你是简历合格被发起面试或者笔试，还是不合格被 pass 的速度都要快一些，所以能节约等待时间。

2、能够及时找内推人了解自己的求职进度。比如一面结束后想尽快知道面试结果，这个时候可以拜托内推人去帮忙打听一下面试结果，避免一直等下去。

3、第三个原因也是最重要的一个原因那就是内推人也可以帮你解锁简历，这里说明一下有些互联网公司是有所谓的人才池的，一个公司的不同部门都可以对人才池里的求职者发起面试，这时候就有一种情况出现：

假设A部门对你发起面试，但不幸你没能通过A部门的面试，但A部分的面试官也忘记把你的简历放回人才池（俗称解锁）。

这就导致该公司的其他部门，比如B部门、C部门无法看到在人才池中看到你的简历信息，也就无法对你发起面试，无形中你就比别人少了一些面试机会了，也就少了一丝上岸的可能性。

4、互联网人人内推的时代，你不内推不就亏了，大家都内推，你不去内推...

这就好像幼儿园考试，每个孩子都有一朵大红花，而你没有；大家高考都加十分，但你没加，这其实就是变相的一种亏。

所以能去内推就尽量去内推，并且尽量找一些靠谱的内推人才是正道！

这里附赠阿秀的字节内推码：RQ9JR4D，保证靠谱！