网易线上实习一年后，我又去字节镀金了
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作者：阿秀
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/CIiZ61fh7sx-mmNlqUaJ8g (opens new window)
你好，我是阿秀。
不知道你们有没有发现今年实习找工作形势很差，招人都不多？
可能有很大一部分原因是跟疫情有关，各大公司都在裁员，哦不，不是裁员，而是毕业🐶
比如京东、B站都在”毕业“员工
可以预见的是今年提前或者秋招形势也不容乐观！
建议各位学弟学妹们早点准备起来，八股背起来，算法刷起来！
上周师弟跟我报喜说来字节了，他去年就上岸网易实习了，当时签了一年的线上实习，当时还分享过他的文章：师弟去网易了 (opens new window)
一年后他又来字节”镀金“”刷经验“来了。
今天分享一下师弟的找实习经历！需要提前说明的是师弟有点放浪不羁，这篇实习文章是以研究生小论文的形势写的，我想一些在读的研究生师弟师妹们看到这种格式应该会很熟悉哈哈哈。
这里简单给本科的学弟学妹们科普一下，研究生一般是需要发大论文和小论文的，其中小论文指发表在期刊上的论文，字数方面在两到三千字，是研究生毕业条件要求。很多学校要求研究生毕业必须要发表论文， 省级、国家级的，有的甚至还要求发表北大核心期刊，而具体发表要求根据各自学院、专业而定。而大论文是指毕业或者学位论文，这个不需要发表的，至少两到三万字。
下面开始正式分享他的实习求职经历，下文中的”我“代表师弟本人：
最近水小论文有点上头，突然发现万物皆可水论文，开整~
文章标题：关于“互联网裁员呈指数增长背景下落地暑期实习”的预处理与验证
# 摘要
为应对外部内卷环境趋麻花态发展和在校摸鱼生向社畜跃迁式变革，越来越多同学投身到落地暑期实习的博弈中。
现有研究大多关注成功落地暑期实习的面经分享，却忽略了其或许能水一篇论文，达到毕业要求。本文对“互联网裁员呈指数增长背景下落地暑期实习”进行了综合分析，采取了理论联系实际，具体问题具体分析的研究方法，在已有的研究基础上进行归纳总结，探讨了落地暑期实习的预处理与验证，最终经过大量具有重复性的精准实验，得出结果——成功落地字节跳动开发暑期实习，base北京。
关键字：暑期实习；互联网；卷；摸鱼；社畜
# 第一章 引言
本课题来源于苦难的研究生生活和找暑期实习经历，在该领域的研究还比较少，有很大的水论文潜力。
# 1.1 关于裁员国内外现状
众所周知，互联网寒冬年年有，今年最惨有没有？
企业岗位需求量与高校毕业生规模的比值不增反减，导致在校生落地暑期实习形势愈发严峻。
在国内互联网企业裁员消息层出不穷的同时，据央视新闻报道，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。
这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年。
国外情况，咱也不知道也不太敢说。
# 1.2 关于暑期实习理论
从理论上来讲，暑期实习和日常实习本质都是实习，其区别见下表所示
| 暑期实习 | 日常实习 | |
|---|---|---|
| 招聘要求 | 相对较高(理论上) | 相对宽松(理论上) |
| 招聘时间 | 3~5月（不排除个别厂从去年就开始招聘） | 全年 |
| 实习时间 | 6~8月 | 全年 |
| 转正机会 | 较大 | 较小（一般不能转正） |
| 招聘对象 | 准应届生（次年毕业） | 在校生 |
# 1.3 个人现状分析
本人双非计算机专硕研二在读，本科非科班，去年有一段后端开发实习经历
导师日常push，杂活压榨不断，导致四月底才开始找暑期实习
# 第二章 关于“互联网裁员呈指数增长背景下落地暑期实习”的预处理
# 2.1 简历
这个没什么好说的，参考秀哥写的计算机校招简历模板，妥妥的。
附上链接：一份百投百中的计算机校招简历是如何迭代足足26版的？ (qq.com) (opens new window)
# 2.2 算法
刷题贵在坚持，这一点我做的不好，祭出leetcode刷题记录，如下图所示。
目前，我的刷题策略是分题型刷，多总结，避免边刷边忘。
每天刷一到两个简单题帮忙进入状态，然后按照题型多刷经典题，常考题。毕竟笔试面试遇到的大部分都是原题或者是原题简单变形
那么怎么知道哪些是常考题？有
以下途径获取：
- 开个力扣会员，能查看每个题目的出现频率
- 推荐个大佬做的网站CodeTop企业题库，上面统计了题目的考察频率和近期考察时间
# 2.3 八股
背就完事了，参考秀哥总结的学习笔记，网址为：https://interviewguide.cn
另外说一句，想深入学习MySQL数据库的话，推荐秀哥之前发的极客时间的《MySQL实战45讲》
# 2.4 项目
无论是自己学习开源项目，还是实习部门的项目，我之前一个困惑，项目很大但总结到简历上无从下手
我现在的解决办法是按照项目中的技术点去总结，一方面方便在简历上吹项目经历，另一方面就清楚了项目经历中可能会背问到的技术点，然后又回到八股这条路上，根据各个技术点，结合项目学习背诵各个技术点的八股，在面试的时候就能和面试官多打几个来回。
面试中常常会被问：项目中遇到什么困难？怎么解决的？balabala
应对这种问题，目前我感觉只能平时开发的时候多记录多总结，只有这一条路。
# 第三章 关于“互联网裁员呈指数增长背景下落地暑期实习”的实践
今年上半年没有注意暑期实习招聘的高峰期，准备不充分导致开始投递比较晚，再加上竞争非常激烈，自身优势不明显，所以整个过程挺艰难的。吸取这次的教训，后面的秋招还是得尽早准备。当然，整个找工作的过程中，策略也挺重要的，以下是我总结的几个需要注意的点（以找暑期实习为例）：
# 3.1 暑期实习时间
- 招聘时间：一般来说，每年的暑期实习招聘高峰期是在3~4月，到5~6相继发放offer，当然也不排除有些公司会提前招聘暑期实习
- 实习入职时间：暑期实习，顾名思义，就是在暑期实习嘛，虽然可以尽早入职，毕竟一般实习时间达到2~3月才有申请转正的机会，所以一般可以在7~9月实习，也可以提前到5~6月就入职
# 3.2 招聘信息获取途径
- 企业招聘官网和企业招聘官方公众号
- 牛客网（找内推）
- 高校论坛
- 已入职的师兄师姐同学朋友
- 发布内推的公众号和社群（微信、QQ等）
# 3.3 统筹规划投递记录
相信大部分人投递策略都是海投的，那么问题就来了：有很多公司想投，怎么保证没漏呢？
要是每个公司投的简历不一样，怎么区分记录呢？
而且可能每天都会收到这样那样的招聘信息，怎么汇总保存，提高可用性呢？。。。
我的解决办法是，找到一个汇总了绝大部分互联网企业的脑图（文档，表格都可以），将每次的投递记录、招聘信息、时间节点、应聘进度、面经、内推链接、笔试信息等一系列信息，分别汇总保存到相应的公司下，如下图所示。
通过这样的记录，能够是自己全局把握机会，合理安排时间，得出最优的计划。
# 第四章 结论与展望
找工作不易
给导师打工不易
一边给导师打工，一边找工作更不易！
找工作这事感觉有点玄学，只能说尽人事听天命。
当投递基数大了，缘分再浅，也有照见现实的机会。
许愿今年秋招顺利！
# 参考文献
[1] : 你好，我是阿秀 (qq.com) (opens new window)
[2] : 【毕导】学渣的绝地求生！如何快速肝出一篇优秀的学术论文？_哔哩哔哩_bilibili (opens new window)
[3] : 【医学博士】一个视频帮你完成毕业论文 I 教你如何日肝万字！_哔哩哔哩_bilibili (opens new window)