阿里内部平台VS火山引擎后端开发，拿头比？

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作者：阿秀

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/JYdP-6O6dTpMvypPnHrXpg (opens new window)

大家好，我是阿秀。

这段时间一直在帮学弟学妹选择合适他们的offer，毕竟有的是我学习圈子里的小伙伴，有的是我的微信好友。

大部分都还算比较合情合理，也有一些比较奇怪的，或者说感觉完全不在两个量级的offer，结果学弟被某里HR忽悠的不要不要的，拿着芝麻跟西瓜比...

我知道基本HR都是自己的考核指标，比如一个校招季至少要约多少人面试？至少给多少人发放offer？offer到岗率至少需要达到多少等等。

这些指标都是一个HR的绩效考核因素，但也不能为了自己的考核就去害下一届吧，属实有点无良了。。。

秀哥温馨提示：这里的offer到岗率是指发放的offer和最终来公司报道的人的比例，比如一个校招季一个HR发放20份offer，第二年六七月有10名同学顺利来公司报道，那这名HR的offer到岗率就是10 / 20 = 50%。

拿出午休的时间来跟大家侃侃一个实例以及一个应届生offer需要从哪些方面甄别它的价值最后跟大家分享一个我自己选择offer的方法，很理性的那种！

1、真实offer选择例子

2、一个应届生offer的考虑因素

3、我的理性选offer方法

1、实例

下面是一个很典型的例子。

一个本科学弟，材料成功转码了，最后拿到了火山引擎后端开发和阿里高德内部工具平台研发的offer，属实不易！

他在找我分析offer的时候，还很贴心的列出了offer背景、优点以及自己的担忧。

比如下面是字节火山引擎后端研发的小贴士

而阿里高德的offer是做内部工具研发的，阿里的HR就比较希望这位学弟过去，可能说了一些话吧，学弟就被忽悠到了。。。

我赶忙把他拉回来了。。。

为什么要放着正宗的后端引擎开发不做，去做内部平台呢？

当然了，就事论事，每一份职业都有它的优缺点，并不是说从事内部平台工作的小伙伴就技术不行或者其余之类的，我不想引战，只是就事论事，that‘s all。

一般而言，做内部平台的业务逻辑复杂度远远比不上真实的生产环境，能够优先去真实的生产环境就去真实的生产环境，这个没得辩！

况且两个offer薪资水平差不多，职业发展方向却天差地别。

再说了，字节也不比阿里差哪里去，都是第一梯队的互联网大厂，说出去也都排得上号。

从offer角度上考虑，最后我劝这位学弟接字节的火山引擎后端研发offer了。

2、考虑因素

接下来跟大家聊聊，我们在选择offer的时候应该重点考虑那些因素。一个offer好不好以及自己要不要接应该要从以下四个方面考虑：部门、平台、地域、薪资。

1、部门

每一个公司都有很多不同的部门，有很多同学会问自己录取的这个部门怎么怎么样？好不好呀，是不是核心啊？

其实公司的内部结构是非常庞大和复杂的， 有时候你自己也只能了解到是在哪一个大部门下。

就比如字节这边，很多研发都是在IES研发下，具体又分不同部门、不同岗位、不同业务，贼麻烦。。。

其实是不是核心这个问题，你可以自己想一下，如果自己所要负责的部门业务是比较知名，那不用想也知道是核心部门吧！

比如字节的抖音业务线； 腾讯天美工作室的王者荣耀业务线； 百度的凤巢( 百度搜索的部门)，阿里的蚂蚁金服 (支付宝)等等，不用想也知道是非常核心的部门。

如果能去到一个公司核心的部门，还是非常值得的。

如果不知道自己的所要负责的具体业务部门是什么，也应该要打听到自己所即将要做的业务是什么。

你可以向HR问，也可以在三面或者四面的时候直接问面试官，一般来说三面面试官就是你以后的leader，这一点我在以前的面试经验分享中已经提到过了。

你的业务是数据相关、电商相关、广告相关、支付相关、云相关？

还是基础架构、基础建设这些业务线，又或者是运维业务线？

建议大家在找公司内部人询问之前至少要先搞清楚自己所要负责的业务线和部门是什么，不然被询问人也不好给你offer选择意见和建议的。

一般来说，数据相关、电商相关、广告相关、支付相关、云相关、基础架构、基础建设都还不错，都比较值得冲了！特别是广告和支付相关，基本都很不错了！

2、平台

很多人说，平台决定你的高度，这句话不能说100%全对，正确但也有一定的道理。

你选择offer的时候，一个好的平台，对于以后的发展都会是一个非常好的起点，对于以后跳槽来说，绝对是一个很好的背书。

尤其是我们应届生的第一份工作，对整个职业生涯来说还是蛮重要的。

比较正规一点的公司的规范制度以及项目开发流程都是比较规范的，在职场初期就进入这样的公司可以帮助你可以养成一个很好的开发习惯，而一份好的开发习惯对于研发人员来说是受益终生的。

这也是不推荐大家第一份公司就去创业公司或者小公司，一般来说创业公司在最开始的规范都不是很正规，甚至一些最基本的文档都没有，新人去了直接两眼一抹黑，业务逻辑都靠口口相传，这就相当痛苦了。。。比戴上痛苦面具还要让人痛苦！

3、地域

这个问题基本上就是出于自己的个人考虑，有的同学是家庭需要，离家近一些，对base有强制的要求，那就只能在base地选择一些比较好的公司，不过大部分人对base的要求没那么高。

比如我来说，我其实对base没有特别高的要求，但是有比较倾向的一些地区，就由于我家里人定居在江浙一带了，所以自己也希望能在江浙一带工作，所以最后选择了上海。

如果你有意在互联网长久发展，那我建议你第一份工作先来一线城市试试，一线城市的岗位或者说氛围肯定比二线城市好一点的。

不管你是工作两三年想跳槽还是想回老家，在一线城市可供你选择的机会肯定也更多一些。

我身边也有情侣毕业后分别在不同城市发展的例子，他们大多会周末或者节假日去对方的城市，一起为未来打拼。

4、薪资

这个应该是应届生心里分量比较大的一个因素了，毕竟动辄40W、50W的总包，想要说不心动那是假的。。。

不过薪资这块，公司很有可能会给你两种选择:1、纯现金 2、现金 + 一部分期权/股票

比如有家公司给了我两种方案：1、24K * 15 + 房补 + 餐补 2、22K * 15 + 10W股票/期权 + 房补 + 餐补。

二选一，你选哪个？

其实这两种选择方案，各有利弊！

总的来说，如果你有在这家公司久待的打算，可以选择第二种方案；如果你没有久待的打算那就选择第一种方案。

为什么呢？

因为第二种方案中的期权往往并不是一次性给你，比如十万期权可能是分三年或者四年给你，这就意味着你需要在这家公司待三年甚至是四年之久。

要知道，三十岁之前的三四年时间是相当宝贵的！所以要思考再三再下决定哈。

3、理性选offer

今天跟大家分享一个我自己选择offer的方法吧，比较理性一点，我记的好像以前就跟大家分享过了，今天再搬出来。

如果你想要理性的选出自己的offer，这个法子很适合你。

我拿自己举栗子：比如我在考虑offer的时候，需要考虑四个方面：地区、公司、岗位、薪资，分别占20%、30%、25%、25%。

现在我手上有三个offer，从上面四个方面对这三个offer打分。

比如说第一个offer，地区占0.7分，公司占0.6分，岗位占0.6分，薪资占0.7分。

那么这份offer的最终得分就是：0.2 * 0.7 + 0.3 * 0.6 + 0.25 * 0.6 + 0.25 * 0.7 = 0.14 + 0.18 + 0.15 + 0.175 = 0.645分。

然后算出另外两个offer的得分，最后三取高者。

需要注意的是，这个法子的结果是从客观角度上进行选择，这也就意味着最终的offer选择，是最适合你的。除非你有更好的理由，否则就不要选择别的offer啦。